在很多文化中，年长者被高度重视，被视为智慧之源。

然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见，并且可能会来得更早一些。在互联网公司，35岁就可以算作是“老人”了。

目前，全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。根据美国知名调查机构PayScale数据，2018年苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook、linkedIn是29岁。而在国内，腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。

一位互联网公司的HR告诉笔者，自己面试了一位85年的产品经理，觉得挺不错，结果把简历拿给领导后，领导说年纪太大了，用不起。

一个1987年出生的国内知名互联网公司的程序员告诉笔者，互联网大规模裁员，弄得自己很慌，感觉中年危机到来得比想象中要早。虽然之前公司裁减的多是运营一类的非技术人员，但总听同事说，如果到35岁还没有进入管理层，会被当作公司负资产慢慢地被淘汰。现在看到各大公司在裁减管理层，才瞬间觉悟了：年龄才是原罪。

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